C U L T U R E
カルチャー
ダイアログには社員をサポートするためのユニークな福利厚生制度、
また社員一人一人のバックグラウンドを尊重しキャリアを形成していける制度や
大きな裁量と責任を持ちチャレンジすることができるカルチャーがあります。
My Choice
マイチョイス
働き方が多様化してきている今、ダイアログでは時短勤務、週4日勤務、リモートワーク、フレックスタイム制、コアタイム制などライフステージに合わせて働き方を選べる制度を導入しています。お子様のいる男性社員からも働きやすいと好評です。
また個人の成長が会社の成長に繋がるという想いから、副業もOKです。
Know-Me
二人飲み制度
社員同士が2人で食事に行った際の費用を補填する福利厚生制度です。
一緒に働く仲間とのコミュニケーションを図って貰い、お互いの理解を深めることで社内の繋がりができ仕事をスムーズに進めることにも寄与しています。
Employee Benefits
みんな嬉しい福利厚生制度
お菓子やドリンクを無料で飲食できたり、整体の費用補助が受けれたりなど、ちょっと変わった福利厚生制度もあります。
オフィスのフリースペースにはお菓子やドリンクが常にセットされており、いつでも無料で飲食できます。
種類も豊富で、仕事の息抜きにコーヒーやジュースを一杯飲んでリフレッシュしている社員も多いです！
Most Valuable Player
MVP制度
月に1度、ダイアログのMVPを社員投票で決める制度です。社内外で活躍している社員をみんなで投票し、月間、年間MVPを表彰しています。
見事MVPに選ばれた社員には素敵な景品もあります！毎月自分の仕事が評価される場があることで、モチベーションUPにも繋がります。
Family Day
ファミリーデー
年に1度、社員のご家族を招いて懇親会を開催しています。
社内のコミュニケーションをさらに円滑にできるようにという目的もありますが、いつも社員を支えて頂いているご家族の皆様に感謝をお伝えする場として大切にしているイベントです。
オフィスで開催する年もあれば、お店を貸し切って開催することもありますが、毎年多くのご家族が参加して下さっています。
Performance Rating
人事評価
ダイアログでは四半期に一度、目標設定・評価を実施し、その評価を基に半期に一度給与改定を行います。
既に決まっている目標ではなく、毎回上長と一緒に自分で目標を決め、達成できたかどうかも上長と一緒に評価するので、自分の頑張りがダイレクトに給与に反映されるシステムです。
「頑張ってくれている人を正当に評価したい」という想いから、少し早いサイクルではありますが、四半期に一度人事評価を実施しています。