ダイアログはベトナムでの採用活動を通じ、3名の優秀なエンジニアを採用しました。
グローバル事業展開を進める中で、外国籍人材の積極採用を強化し、現地大学との連携を活用した採用活動を行いました。
■採用の背景
ダイアログは近年、国内外の企業との協業を通じてビジネスを拡大しています。
国内での採用競争が激化する中、グローバルな視点での人材確保が必要と考え、外国籍人材への門戸を広げる取り組みを始めました。
特に、ベトナムの大学との連携を通じ、日本で働く意欲の高い学生をターゲットにしました。
■採用プロセス
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□オンライン説明会：ベトナム向け求人票を作成し、まずオンラインで会社説明会を実施。 □現地面接：書類選考通過者と直接面接を行い、互いに文化や価値観を尊重し合う雰囲気の中で選考を実施。 □成果：モチベーションが高く基礎スキルに優れた人材の採用に成功。 |
エンジニア4名で現地を訪ねました。
ダイアログのエンジニアとして活躍してくださるのを期待しています！
■今後の展望
ダイアログは国籍に関わらず、適性ある人材を適切なポジションに配置する組織づくりを目指します。
また、外国籍エンジニアが力を発揮できる受け入れ環境の整備と、全社での知識共有を進めます。
これからもグローバルな視点で優秀な人材を確保し、お客様への価値提供をさらに広げていきます。
グローバル採用の取り組みと未来への挑戦に、ぜひご期待ください！